Zlaté padáky jsou formou pracovní smlouvy, která specifikuje, jaké odstupné nebo důchodové výhody dostanou vrcholoví manažeři, když opustí své vysoké pozice. Zjistěte více o tom, jak fungují zlaté padáky.
Co je zlatý padák?
Zlatý padák je dohoda mezi klíčovým vedoucím pracovníkem a veřejnou nebo soukromou společností, která specifikuje kompenzační balíček, který zaměstnanec na vyšší úrovni obdrží po ukončení zaměstnání nebo v případě změny vlastnictví. Zlaté padáky obvykle zahrnují odstupné, opce na akcie , hlasy akcionářů, peněžní bonusy a další výhody. Tento „padák“ nabízí měkké přistání pro vysoce postavené zaměstnance.
Charles C. Tillinghast, Jr. z Trans World Airlines, byl prvním příjemcem zlatého padáku v roce 1961. Letecká společnost nabídla Tillinghastovi lákavý balíček, pokud majoritní akcionář Howard Hughes získá kontrolu nad společností a ukončí ho.
Jak Zlaté padáky fungují?
Zlaté padáky jsou formou odměňování vedoucích pracovníků, které se poskytují vysoce postaveným zaměstnancům, aby se zaručilo, že v případě ukončení pracovního poměru dostanou zdravé odstupné a další výhody. Vstup do vyšších pozic, jako je generální ředitel nebo finanční ředitel , může být někdy riskantní kvůli hrozbě fúzí , propouštění nebo pokusů o převzetí. Tyto penzijní plány a výplaty tedy motivují lidi, aby zaujali tyto nestabilní a časově náročné pozice.
Zlatá pouta vs. Golden Handshake vs. Zlatý padák
Zlaté padáky, potřesení rukou a pouta odkazují na finanční dohody mezi zaměstnanci na vysoké úrovni a společnostmi, ale existují klíčové rozdíly. Další informace o každém termínu:
- Zlatá pouta : Jedná se o jedinečný soubor pobídek, které klíčový zaměstnanec ocení, pokud zůstane ve společnosti nebo neodejde před určitým datem.
- Golden handshake : Tato dohoda o dovolené nabízí vyšší důchodové výhody než dohody se zlatým padákem a obecně se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou propuštěni, odejdou do důchodu nebo jinak odejdou, zatímco mají dobré postavení u zaměstnavatele (například po desetiletích kvalitních služeb).
- Zlatý padák : Tento termín označuje finančně výhodný balíček, který někdo obdrží při odchodu ze společnosti. Historicky klauzule o zlatém padáku specifikovaly důchodové balíčky pouze v případě změny kontroly (například fúzí nebo nepřátelským převzetím).
3 Výhody zlatého padáku
Poskytování zlatých padáků vysoce postaveným manažerům má z hlediska obchodní strategie určité výhody . Zlatý padák může:
1. Přilákejte špičkové talenty : Nabídka zlatých padáků jako součást balíčku pro zaměstnání může pomoci přilákat kvalitní uchazeče o zaměstnání, když má vaše společnost pozice, které je třeba obsadit.
2. Motivujte k dobré práci : Tyto finanční dohody mohou pomoci motivovat zaměstnance k tomu, aby dosahovali vysokých úspěchů ve jménu společnosti namísto osobního zisku.
3. Podporujte přátelské vztahy : Zlaté padáky pomáhají zajistit přátelštější vztahy mimo rampu a srdečnější vztahy během ukončení zaměstnání.
3 Nevýhody zlatého padáku
Použití zlatých padáků může vyvolat určité kritiky a nevýhody. Zlatý padák může:
1. Nelibost vůči plemeni : Výhody zlatých padáků mohou být tak titánské, že se ostatní zaměstnanci cítí druhořadí.
2. Motivujte podprůměrné výkony : Zaměstnanec na nejvyšší úrovni může mít podprůměrný výkon, může přijít o práci a přesto sbírat balíček se zlatým padákem, což se rovná výhře pro zaměstnance, ale velké ztrátě pro společnost.
3. Nelíbí se akcionářům : Akcionáři mají tendenci být proti zlatému padáku, protože mají pocit, že výstupní balíček není spravedlivým využitím jejich peněz a investic.
Daně zlatého padáku
Příjemci zlatého padáku musí zaplatit 20procentní spotřební daň nad rámec standardní daně z příjmu podle § 4999 IRS. Korporace nemohou odečítat platby za zlatý padák. Tento daňový zákon může při fúzi poškodit kupujícího a prodávajícího.